长期职工薪酬注重长期价值的体现，以激励员工在公司持续发展中发挥更大的作用。它包括薪资、奖金、股权激励计划等形式，强调员工对公期目标的贡献和稳定性。这种薪酬安排可以促使员工保持较长时间的忠诚度，发展专业技能和知识，提升创新和团队合作能力。
相反，短期职工薪酬主要关注当前表现和目标达成，通常以工资、津贴、奖金等形式给予，强调员工的日常工作绩效。这种薪酬安排更加灵活，能够迅速激发员工的积极性，快速响应市场变化和业务需求。
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